Potřebujeme mnohem více žen v oblasti ekonomiky

Pro mladé dívky je zásadní mít mentorky, protože výzkumy ukazují, že je to povzbuzuje k tomu, aby navzdory obtížím vytrvaly vpřed.

Nobelovu cenu za ekonomii za rok 2019 získali Esther Duflo a Abhijit Banerjee. (Foto AP: Michael Dwyer)

Osoba, která mě přesvědčila, abych si udělala doktorát z ekonomie, byl Abhijit Banerjee z MIT, když jsem s ním koncem 90. let spolupracoval na jednom z prvních randomizovaných kontrolovaných studií v oboru ekonomie. Během doktorandského studia jsem měl to štěstí úzce spolupracovat s několika výjimečnými učenci. Jonathan Morduch, William Easterly, Andrew Schotter a legendární William Baumol – každý udělal trvalý dojem na můj světonázor a životní filozofii. Neviděl jsem však kolem sebe dostatek ženských fakult. Byla jsem obklopena extrémně chytrými a řízenými lidmi, ale většinou muži. Myslíte si, že jste genderově slepí, ale ve skutečnosti si člověk začíná osvojovat vysoce nerovný svět ekonomické profese. Realita vás nejvíce nakopne, když se jako mladá ekonomická fakulta rozhodnete stát se také matkou. Připravuje se tak malá podpora, že musíte bojovat téměř na každém kroku. Myslím, že to je důvod, proč je většina ekonomek na vrcholu bitvy zocelená (vzhledem k zaujatosti přeživších!). Pevně ​​věřím, že v oblasti ekonomiky potřebujeme mnohem více žen – ale to se začne dít, až když vyrovnáme všechny náklady (explicitní i implicitní) pro muže a ženy v této profesi.

Pro mladé dívky je zásadní mít mentorky, protože výzkumy ukazují, že je to povzbuzuje k tomu, aby navzdory obtížím vytrvaly vpřed. Posledních 15 let učím na Indian School of Business a někdy v lehčích chvílích studenti poznamenali, že jsem na ně příliš tvrdý, ale milejší ke studentkám během výuky, která je nedílnou součástí MBA. výcvik. Je to rané školení pro budoucí vedoucí roli, a proto bych rád povzbudil ženy, aby promluvily.

Především je důležité si uvědomit, že v ekonomickém rozvoji neexistují žádné stříbrné kulky. Ale obrovské množství důkazů z experimentování trvajícího tři desetiletí v mikrofinancování ukázalo, že ženy mohou být hybatelkami změn v ekonomice a větší společnosti. Zaměřit se na ženy pro rozvoj mikropodnikání má dobrý ekonomický a sociální smysl. Ekonomické posílení postavení žen prostřednictvím malých finančních nástrojů (úvěry, spoření, pojištění) může mít dlouhodobý dopad na jejich blahobyt a zejména blaho jejich dětí. Můj vlastní výzkum ukazuje, že ženy, které si půjčují, mají větší pravomoci ve svém chování při hledání zdraví než jiné ženy v podobných podmínkách. Existuje také výzkum, který ukazuje silný demonstrační účinek, který mají pracující ženy na míru udržení studentů ve škole. Existují tedy empirické důkazy, které pomáhají při navrhování politických intervencí v boji proti patriarchátu, zatímco my pokračujeme ve výzkumu novějších cest.

Nevidím ženy jako rovnocenné účastníky růstu Indie. To je důvod, proč si myslím, že lidský kapitál žen je jedním z našich nejvíce nevyužitých potenciálů. Jsme uvězněni ve špatné rovnováze, která je bohužel také velmi stabilní. Abychom se z toho dostali, budeme potřebovat politické šoky. Ty mohou mít podobu legislativy (daňové pobídky, rezervace pro ženy, dávky v mateřství, požadované funkce ve správní radě atd.) a koordinované úsilí vládní politiky zaměřené na snížení nákladů na hospodářskou účast žen (bezpečnější pracoviště, veřejná doprava, dobře osvětlené ulice, cílené policejní práce, stipendia, nemocniční protokoly zaměřené na pacientky, programy na zvýšení povědomí atd.). Větší problém však nemohou řešit pouze vlády. Jedna z mých výzkumných prací například ukazuje, že navzdory podobnosti nákladů napříč pohlavími chybí v našich špičkových veřejných nemocnicích téměř 49 procent pacientek. To ukazuje hrubé zanedbávání a diskriminaci při hledání zdraví v naší společnosti. Neklid je hluboký a bude vyžadovat malé sociální revoluce v mnoha oblastech. Zde mě utěšuje skutečnost, že několik států (Himáčalpradéš, Kerala, Goa, Sikkim) a sektorů (bankovnictví, letectví atd.) v naší zemi vede cestu k rovnosti pohlaví a poskytuje plán pro ostatní. následovat. Nemusíme nutně hledat inspiraci u Skandinávců.

Jedna z mých nejjednodušších studií, ale zároveň nejsilnější v důsledcích, dokumentuje významný nárůst ženských voliček v Indii. Studie ukazuje, že zvýšení volební účasti žen nebylo výsledkem žádné společné politiky vlády nebo indické volební komise, ale tichou revolucí sebezmocnění. Tento trend zesílil pouze v posledních dvou desetiletích s lepší konektivitou a mimostátní volební policejní kontrolou atd. Na zásadnější úrovni však víme, že chybí značný počet voliček – je to částečně proto, že jsou nejsou zapsány ve volebních seznamech, ale částečně proto, že tyto ženy v naší společnosti neexistují. V naší společnosti chybí, protože mnozí zemřou při narození, mnozí umírají v dětství, mnozí v dospívání, velmi mnoho umírá při porodu (úmrtnost matek), mnozí zemřou kvůli nedostatečnému přístupu ke kvalitní zdravotní péči ve vyšších věkových skupinách atd. volební výsledky odrážejí pouze preference (vůli) těch, kteří přežijí. Proto, aby byla naše demokracie reprezentativnější, musíme zajistit, aby v naší společnosti přežilo stále více žen.

Jsem nadšen z letošní Nobelovy ceny za ekonomii navzdory mým pochybnostem ohledně přístupu RCT ke snižování chudoby. Kromě metodologických problémů (externí validita atd.) jsou RCT skvělé pro měření dopadů konkrétních intervencí. Pokud jsou však cílem politiky na snižování chudoby, pak důkazy z Indie a Číny silně potvrzují sílu strukturálních reforem a hospodářského růstu. V mnoha případech nám malé úpravy, které RCT pečlivě měří (např. učitelé navíc, jídlo, kamery atd., ve školách ke zvýšení celkového výkonu), brání uvažovat o zásadnějších strukturálních reformách (jako je například privatizace škol), které jsou důležitými kontrafaktuálními politikami. . Přesto se slaví zejména cena Esther Duflo, protože, jak poznamenal nedávný blog CGD (Centrum pro globální rozvoj), …se cítí jako výhra pro ženy a pro páry s dvojí kariérou, které se snaží sladit práci a rodinu v profesi, která historicky dominovali starší muži, jejichž ženy byly doma, ohřívaly jim pantofle a psaly si poznámky z přednášek.

Nakonec musíme usilovat o rovnost příležitostí, která je mnohem důležitější než rovnost ve výsledcích. Každá společnost se musí snažit vytvořit rovné příležitosti pro své občanky. Jedině tak můžeme porovnat výsledky a zjistit, zda mají muži a ženy odlišné preference a zájmy, nebo existují vrozené rozdíly v jejich schopnostech. To platí pro ekonomiky i pro prestižní kariéry ekonomů.

Tento článek se poprvé objevil v tištěném vydání 27. října 2019 pod názvem „Více žen je dobrá ekonomika — ekonomové“. Ravi je ředitelem výzkumu v Brookings India a vyučuje ekonomii na Indian School of Business.