Pod záštitou uzamčení se práci ukazuje její místo

Mezitím se my, privilegovanější, můžeme utěšovat uklidňující frází – než se rozdělí, musí být vytvořeno více bohatství. Naším cílem je tedy pět bilionů HDP, nikoli plná zaměstnanost

Ekonomická výkonnost v Indii by mohla být výrazně zvýšena poskytováním produktivních pracovních míst při posilování místní zdravotní péče, vzdělávání a bydlení a poskytováním podpory farmářům s malými podniky vytvořením vodohospodářských a skladovacích zařízení. (Soubor fotografie)

Známá filozofická pozice tvrdí, že způsob, jakým je otázka formulována, určuje, zda je možná odpověď. Poté, co vláda na čtyři hodiny předem zavedla přísné omezení, mohla toto autoritářské rozhodnutí využít k několika drastickým krokům ke snížení utrpení chudých a těch, kteří se tak náhle stali bezdomovci a bez práce. Naprostou potřebou této hodiny bylo vytvořit poptávku, která vyžaduje, aby výdaje předcházely příjmu, a převody hotovosti prostřednictvím deficitního financování (přibližně 2 miliony milionů Rs). Tato poptávka by během blokace udržela určitou úroveň výroby z nedostatečně využívaného výrobního systému. Dostupnost velké zásoby obilovin prostřednictvím rozšířeného systému veřejné distribuce by tento krok učinila méně inflačním.

Decentralizovaná práce a intenzivní veřejné práce věnované zdravotnictví, vzdělání a bydlení by absorbovaly práci v produktivním zaměstnání prostřednictvím aktivních pančajatů a gram sabhas. Kerala poukázala na tuto možnost prostřednictvím svého úspěšného boje proti COVID-19. Stranictví by nemělo rozmazávat fakta a uznání je třeba přiznat, když je to na místě, ačkoli výkon stejné politické strany byl za tři desetiletí, kdy zastávala úřad v Západním Bengálsku, žalostný.

Ekonomická výkonnost v Indii by mohla být výrazně zvýšena poskytováním produktivních pracovních míst při posilování místní zdravotní péče, vzdělávání a bydlení a poskytováním podpory farmářům s malými podniky vytvořením vodohospodářských a skladovacích zařízení. To však vyžaduje nikoli jednosměrné autoritářství, ale upřímnou decentralizaci moci prostřednictvím dohod mezi středovým státem – nechat gramové sabhy soutěžit, pokud jde o jejich výkon, aby byly odměněny nebo potrestány během dalšího kola financování, bez ohledu na stranickou příslušnost. Růst by pak byl výsledkem rázné politiky zaměstnanosti a ne naopak.

Názor | Proč je zrušení pracovního práva problematické

Proč se tedy takové kroky nepodnikly a ani se o nich vážně nediskutovalo? Odpověď spočívá v opakujícím se tématu politické ekonomie, totiž jak nezaměstnanost udržuje pracovníky v souladu. Pro mistry 19. století jako Thomas Robert Malthus a David Ricardo to bylo téměř automatické. Mzdy nad existencí mají za následek vysoký růst populace, který brzy předstihne produkci potravin a vrátí mzdy zpět na úroveň životního minima. Marx nesouhlasil. Poukázal na to, jak technologie šetřící práci za kapitalismu neustále obnovuje rezervní armádu nezaměstnané práce, aby ukotvila mzdu na úrovni životního minima. Kapitalistický vývoj nesledoval tuto trajektorii a mzdy rostly s produktivitou práce ve vyspělých kapitalistických zemích, zejména ve 20. století. Plná zaměstnanost s rostoucími mzdami však narušuje samotnou disciplínu, kterou chtějí kapitalisté uvalit na dělníky, a když se ani jedna strana nevzdá, vede to k inflaci.

V rozvojových zemích to vypadá jinak. Industrializace dala vzniknout rozsáhlé neformální ekonomice. Bez ohledu na 70 let industrializace je v Indii téměř 92 procent práceschopného obyvatelstva stále zaměstnáno v neformální ekonomice. Existují na okraji organizovaného kapitalistického průmyslu s mnohem nižšími hodinovými výdělky, dlouhými hodinami práce a bez sociálního zabezpečení. Tato populace je často samostatně výdělečně činná s celou rodinou, spíše než s jedním jednotlivcem, kteří pracují, aby si vydělali na živobytí. Dobře financovaný akademický výzkum, MMF, Světová banka i korporátně živená média se všichni spojují v chóru, aby prosazovali protržní reformy, privatizaci a flexibilitu trhu práce, jako by problém mohl vyřešit pouze vyšší růst. Je však třeba mít na paměti zásadní část historie industrializace Západu. Během dlouhého a klikatého procesu přesunu pracovních sil ze zemědělství do průmyslu byla demokracie s univerzálním povolením pro dospělé sotva na místě. Británii to trvalo přibližně 120 let, Spojeným státům asi 90 let a zemím jako Německo ne méně než 60 let. Tyto rané industrializující země měly také kolonie, ze kterých získávaly levné suroviny a prodávaly jim své produkty. Tato cesta není dostupná pozdním průmyslníkům, jako je Indie.

Samotná reforma pro vyšší růst podvrací neutrální roli státu, který se musí chovat jako spravedlivý rozhodčí. To je podstata demokratického státu, regulujícího excesy nejen dělníků, ale i kapitalistů. Místo toho se pod rouškou pandemie stále více pravidlem hry stává uvalování jednostranné disciplíny pouze na pracovníky. Naši liberalizaci vedly korporace, nikoli vláda, která stále více přebírala roli propagátora korporací. Vláda pod pohodlným pláštěm blokování uplatňuje tuto prokorporační logiku ještě bezohledněji. Už ani nepředstírá, že působí jako neutrální rozhodčí. Práce se ukazuje své místo, protože zákony na ochranu práce jsou deregulovány a malí rolníci a zemědělskí dělníci se cítí více nejistí kvůli hrozbě zpeněžení půdy pro snadný převod do soukromého průmyslu a těžby. Miliony tun potravinových obilí v rezervě budou ponechány shnít a sežrat krysami, ale nebudou dány zdarma nezaměstnaným migrujícím pracovníkům.

Názor | Dalitality: Pracovní zákony a tlumené hlasy 93 %

I když bylo cílem uzamčení lépe připravit zdravotnický systém na to, aby se vyrovnal s pandemií, i dočasné znárodnění základních zdravotnických služeb v soukromých nemocnicích zůstalo mimo politickou agendu a o zdanění bohatství za účelem rozšíření zdraví se ani nešušká. služby ihned. Všechny myšlenky na plnou politiku zaměstnanosti byly vyloučeny z politických diskusí, nezaměstnanost a bída mohly bezmezně růst. To vše nesmí být mylně považováno za pouhé udržování rezervní armády práce k oslabení vyjednávací síly dělníků o mzdách. Má ukázat práci její místo v naší ekonomické a sociální hierarchii. Mezitím se my, privilegovanější, můžeme utěšovat uklidňující frází – než se rozdělí, musí být vytvořeno více bohatství. Naším cílem je tedy pět bilionů HDP, nikoli plná zaměstnanost.

Tento článek se poprvé objevil v tištěném vydání 7. července 2020 pod názvem Nejistý pracovník. Autorem je bývalý emeritní profesor JNU

Názor | Vyhlášky států o změně pracovního práva jsou parodie