Mateřská (Pozměňovací návrh) Bill: Na papíře to vypadá dobře, ale je v tom víc, než co se na první pohled zdá

Zatímco Indie může být před Spojenými státy (které dává svým zaměstnankyním 12 týdnů neplacené mateřské dovolené), náš zákon o mateřství vynechává velkou část žen v neorganizovaném sektoru – a to je kolosální neúspěch.

účet za mateřství, co je účet za mateřství, nový účet za mateřství, mateřská dovolená, nový účet za mateřskou dovolenou, mateřské dovolené, těhotenské dovolené v Indii, kolik opustí těhotenství, rozpočtové zasedání, rozpočet na rok 2017, účet na dávky v mateřství na rok 2017, účet na dávky v mateřství 2016, co je zákon o mateřství, nové pravidlo o mateřské dovolené, jaké je nové pravidlo o mateřské dovolené, indické zprávy, indické expresní zprávy

Ve čtvrtek parlament schválil návrh zákona o dávkách v mateřství z roku 2016, vylepšení původního zákona, který byl schválen 12. prosince 1961. Cílem zákona je poskytnout pracujícím ženám mateřskou dovolenou a selektivní dávky před a po narození jejich dítěte. .

Zatímco původní zákon stanovil, že nastávajícím matkám bude poskytnuto 12 týdnů placené dovolené, novelizovaný zákon ( http://bit.ly/2mrZxcs ), posouvá počet týdnů na 26. Očekává se, že zákon přinese prospěch nejméně 1,8 milionu žen. Katapultuje Indii na mapu světa jako jednu ze zemí s poměrně progresivním a citlivým pohledem na pracující matky, které potřebují mateřskou dovolenou a dávky. Indie bude nyní na třetím místě hned za Kanadou (50 týdnů) a Norskem (44 týdnů), pokud jde o počet týdnů, které země poskytuje na placenou mateřskou dovolenou.

Ve skutečnosti je dokonce daleko před Spojenými státy, zemí, kde hnutí za práva žen vzniklo již v roce 1848. I v roce 2017 však tato země dává svým zaměstnankyním 12 týdnů dovolené – také neplacené. Mateřská dovolená ve Spojených státech spadá pod zastřešující zákon z roku 1993 nazvaný Zákon o rodinné a zdravotní dovolené ( http://bit.ly/2en7FnI ), kde si zaměstnanci mohou vzít dovolenou z široké škály důvodů – od dovolené až po nemoc a těhotenství. Na webu se uvádí: Dovolená z důvodu invalidity v těhotenství nebo mateřská dovolená z důvodu narození dítěte by byla považována za kvalifikovanou dovolenou FMLA pro vážný zdravotní stav a lze ji započítat do 12 týdnů dovolené, pokud zaměstnavatel řádně písemně oznámí zaměstnanci označení. Měl bych obavy z použití termínu „neschopenka v těhotenství“, ale nechoďme mimo.

Indický zákon o mateřství (dodatek) je ve srovnání s ním přelomový. Opravňuje také ženy, které legálně adoptují dítě mladší tří měsíců, a také pověřuje matky, aby měly placenou dovolenou v délce 12 týdnů. Zadavatelskou matku lze popsat jako biologického rodiče, který využívá svá vajíčka k plození dětí prostřednictvím náhradního mateřství. Kromě toho zákon také ukládá každé společnosti s 50 a více zaměstnanci poskytovat jesle.

Teď na papíře to vypadá fantasticky. Existují však některé vážné nedostatky.

Za prvé, zákon o mateřství se nevztahuje na ženy v neorganizovaném sektoru. Ačkoli byl návrh zákona přivítán s otevřenou náručí, D. Raja z Komunistické strany Indie tuto mezeru zopakoval: V neformálním, neorganizovaném sektoru pracuje mnoho žen. Vláda by neměla skončit jen s tímto návrhem zákona.

Velká část pracujících žen – podle 90 procent Národní komise pro podniky v neorganizovaném a neformálním sektoru zpráva za rok 2009 ( http://bit.ly/2m9jZMs ) – vydělávají si mzdy v neorganizovaných, částečně kvalifikovaných nebo nekvalifikovaných sektorech. Patří mezi ně zemědělští dělníci, pomocníci v domácnosti, stavební dělníci, výrobci bidi, sezónní dělníci, krejčí, zaměstnanci vyrábějící tabák a prodejci, mimo jiné, kteří pracují v nestrukturovaných pracovních prostředích nebo mají více zaměstnavatelů. V rámci takových struktur zaměstnanosti nemá mnoho žen nárok na výhody, které zákon poskytuje.

Zadruhé, zaměstnankyně mají nárok na výhodu placené dovolené v délce 26 týdnů pouze pro své první dvě děti, poté se počet placených týdnů snižuje na 12 týdnů. To znamená, že může být ovlivněn růst a vývoj třetího dítěte. Zajímavé je, že v původním návrhu zákona o mateřství z roku 1961 byla placená mateřská dovolená použitelná bez ohledu na počet dětí, které měla zaměstnankyně.

Zatřetí, zatímco zákon o mateřství (novela) by byl výhodný pro ženy, které patří v podstatě do soukromého, organizovaného sektoru, celkový přístup vlády k těhotným ženám stále není příliš citlivý. Program dávek v mateřství ( http://bit.ly/2m6BXyu ), která například poskytuje finanční pomoc nastávajícím matkám, bude nově omezena pouze na prvorozené.

Mateřský program je pobídkou pro těhotné a kojící ženy. Byl zaveden pro (i) ztrátu mzdy, aby si žena mohla před porodem a po porodu přiměřeně odpočinout; ii) zlepšit její zdraví a výživu v období těhotenství a kojení; a (iii) kojit dítě během prvních šesti měsíců po porodu, což je velmi důležité pro vývoj dítěte. Pokud by se však finanční pomoc omezila pouze na první dítě, znevýhodněné ženy, které čekají druhé nebo třetí dítě, by nesmírně trpěly.

V poslední době se také zvýšila poptávka po otcovské dovolené. Když Rajya Sabha v roce 2016 schválila (novelu) zákona o mateřských dávkách, bylo mnoho těch, kteří vyjádřili potřebu otcovské dovolené. Nicméně ministryně pro rozvoj žen a dětí Maneka Gándhíová tehdy zavrčela, že muži budou zneužívat otcovské dávky. Řekla The Indian Express, že o otcovské dovolené lze uvažovat pouze v případě, že jakmile se žena po 26 týdnech dovolené vrátí do práce, zjistíme, že muži využívají svou nemocenskou na měsíc, aby se postarali o dítě. Ukaž, kolik mužů to dělá. Rád to dám, ale pro muže to bude jen svátek, nic neudělá. Dále dodala, že by zvážila ustanovení o dovolené v návrhu zákona, pokud by se dozvěděla, že muži si berou měsíční „nemocenské dovolené“, aby se postarali o své děti.

Přestože vláda učinila zásadní krok ve zvýšení počtu týdnů do mateřské dovolené, neušla celých devět yardů, aby poskytla dostatečnou pomoc ženám, které čekají. Vláda by udělala dobře, kdyby pracovala na zmenšení této mezery v nadcházející legislativě.