Ukazuje se, že dostat lidi zpět do práce není pro Silicon Valley tak snadné

Koneckonců, technologické společnosti nejdéle propagovaly myšlenku, že inovace byly výrazně urychleny neformálními interakcemi v profesionálním prostředí.

Nový normál se skutečně stal normálním.

Zdá se to jako včera, kdy, když většina pracujících lidí utrpěla ztrátu platu a profesní nejistotu a pokusila se navléknout jehlou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, zatímco byla uvězněna doma, technologické společnosti po celém světě slavily nový normál. Nyní největší IT giganti na světě, kterým v posledních dvou letech vzrostly zisky, protože poptávka po digitálních produktech a službách prudce vzrostla, čelí trochu problému s HR. Ukazuje se, že na pracovištích už žádná normální neexistuje. A protože Silicon Valley nastavilo šablonu pro práci z domova během prvních dnů pandemie Covid-19, bude bedlivě sledováno, jak se vypořádá s návratem do kanceláře.

Zatímco mnoho společností se rozhodlo odložit návrat do úřadu až na příští rok, jiné – včetně Zoomu – se snaží přijít s jakýmsi hybridním modelem. Koneckonců, technologické společnosti nejdéle propagovaly myšlenku, že inovace byly výrazně urychleny neformálními interakcemi v profesionálním prostředí. To je důvod, proč kanceláře Google a Facebook poskytují svým zaměstnancům rekreační aktivity. Bohužel, po dvou letech si většina pracovníků zvykla na rytmus práce z domova a stará teorie o inovacích v kancelářských chovech má stále méně lidí.

Problém je ve skutečnosti tento: Nový normál se skutečně stal normálním. Potýkat se s domácím životem a zároveň se snažit být profesionálem si jistě vybralo svou daň a nyní, když byla výzva překonána, dlouhé dojíždění do práce nevypadá zrovna lákavě. Ve skutečnosti, dokonce i v konečném důsledku, je pravděpodobně levnější přenést režii na provoz pracovních prostor – elektřinu, jídelny atd. – na pracovníka. Proč se tedy mnozí ptají, zda by se měli vrátit do práce, zvláště s ohledem na strach z varianty Delta? Někteří sociologové mají cynickou odpověď: Jsou to manažeři, kdo potřebuje pracovníky, ne naopak. Koneckonců, když je kancelář prázdná, jaký má smysl být šéfem?



Tento úvodník se poprvé objevil v tištěném vydání 11. září 2021 pod názvem ‚Home sweet home‘.