Genderová propast u Covida

Ženy zaostávají jak v přístupu k vakcínám, tak v informacích o jejich bezpečnosti. Vlády na všech úrovních to musí urychleně řešit

Mimo očkovací centrum v New Delhi (Express photo/Praveen Khanna)

Napsal Geeta Punhani

Indie zahájila 16. ledna své ambiciózní očkování proti Covidu, které pomalu nabírá na síle. K 27. květnu Indie aplikovala celkem 2 057 20 660 dávek, včetně první a druhé dávky aktuálně schválených vakcín. To zahrnuje 83 071 923 mužů, 73 073 573 žen a 23 499 dalších.

Víme, že poměr pohlaví v celkové populaci v Indii je zkreslený. Na 100 žen připadá 108,18 mužů, přičemž procento ženské populace je 48,04 procenta ve srovnání s 51,96 procenty mužské populace. Rozdíl mezi pohlavími v Indii přetrvává na všech úrovních a naše výsledky, pokud jde o indexy pohlaví, jsou extrémně špatné.



Index rozvoje souvisejícího s pohlavím (GDI) měří očekávanou délku života, dosažené vzdělání a příjem a bere na vědomí nerovnost ve výsledcích mezi muži a ženami. Čím blíže je poměr k 1, tím menší je rozdíl mezi muži a ženami. Podle zprávy o lidském rozvoji z roku 2019 je hodnota GDI Indie 0,892 s hodnocením 129 ze 189.

Index genderové nerovnosti (GII) zavedený v roce 2010 odráží znevýhodnění na základě pohlaví ve třech dimenzích reprodukčního zdraví, posílení postavení a trhu práce. Země s nerovnoměrným rozložením lidského rozvoje také zažívají vysokou nerovnost. Je to užitečné, složené měřítko pro kvantifikaci ztráty úspěchů v rámci země v důsledku genderové nerovnosti. Indie má propastnou hodnotu GII 0,0501 a žebříček 122 podle zprávy UNDP z roku 2019. Hodnota indexu lidského rozvoje (HDI) pro ženy v Indii je 0,549, zatímco pro muže je to 0,671, což naznačuje do očí bijící nepoměr.

Tato genderová nerovnost je patrná i v naší proočkovanosti, jak je patrné z této tabulky.

Víme, že očkování je jedinou účinnou ochranou proti smrtelnému viru, a to nabývá na naléhavosti, jak se virus šíří do venkovské krajiny.

Rod Očkování v Indii podle pohlaví od 26. května 2021
mužský 83,071,923
ženský 73,073,573
Ostatní 23,499

Jak se přesouváme do vnitrozemí, propast v očkování se pravděpodobně dále zvětší. Váhání ohledně vakcíny bude ještě hlubší kvůli gramotnosti a digitální propasti, která již existuje. To bude mít multiplikační efekt při rozšiřování mezery. Nižší mobilita a schopnost rozhodovat mezi ženami může způsobit, že budou méně přijímat vakcínu. Sociálně kulturní faktory, které jsou ve venkovské krajině hluboce zakořeněny, to zhorší.

Kvůli digitální negramotnosti ženy v mnoha případech nevědí, jak se přihlásit k očkování na platformě CoWIN. Jsou závislí na tech důvtipnějších samcích, aby vykonali potřebné. Patriarchální ekosystém, který přetrvává ve venkovských oblastech, tuto mezeru dále prohlubuje. Váhavost vůči vakcíně se také zhoršuje u žen kvůli mýtům a fámám souvisejícím s jejím vlivem na menstruaci a plodnost. Těhotné a kojící ženy váhají s natáčením kvůli nedostatku informací a efektivní komunikace. Nemůžeme dovolit, aby tyto faktory vytvořily nerovnost v naší očkovací politice. Pamatujte, že udržitelný rozvoj není možný, pokud jsou ženy marginalizovány, zejména ve zdravotnictví.

Ženy během pandemie velmi trpí kvůli rostoucímu násilí na základě pohlaví, předčasnému odchodu dívek ze školy a ztrátě zaměstnání v neorganizovaném sektoru. Kvůli pravidelným výlukám se také mnohonásobně zvýšily práce v domácnosti. Studie ukázaly, že ženy nesou 75 procent celkové světové neplacené pracovní zátěže, včetně péče o děti, vaření, úklidu a péče o nemocné a staré lidi, která se během pandemie zvýšila o 30 procent. Ženy jsou živitelky, pečovatelky a vychovatelky mladých i starých. Jejich očkování musí být upřednostněno, protože nesou větší odpovědnost a jsou motivací pro děti, zejména dívky a starší osoby.

Na vakcinaci je třeba pohlížet z genderové optiky a pro tuto zranitelnou část populace je třeba upřednostnit iniciativy týkající se rovnosti. Při plánování a zavádění vakcín je třeba přiměřeně řešit genderové bariéry. Musíme nasměrovat náš zdravotnický personál, jako jsou pracovníci ASHA a anganwadi, porodní asistentky, sestry, které jsou naštěstí většinou ženy. Těmto zdravotníkům je třeba poskytnout více pobídek, aby mohli motivovat ženy na nejnižší úrovni. Větší zastoupení žen na úrovni panchayat z nich také dělá efektivní názorové vůdce, kteří mohou mobilizovat ženy k účasti na strategiích komunikace o zdraví.

Inovativní postupy prováděné v některých státech během Mezinárodního dne žen organizováním očkovacích melas, aby se ženy cítily výjimečně, jsou potřebou této hodiny. Měla by být vytvořena očkovací centra pro všechny ženy, aby přilákala více příjemkyň. Je třeba podporovat mobilní očkovací centra. Každá úroveň státní a místní správy musí myslet hned, aby přilákala do očkovacích center více žen.

Historie ukázala, že dopad krize není nikdy genderově neutrální a covid-19 není jiný. Musíme postavit genderovou rovnost do popředí reakce na Covid-19.

Spisovatel vyučuje na univerzitě v Dillí